Работодателите в България

Списание PC Magazine Bulgaria заедно с вестник IT Forum стартира инициатива, която си поставя за цел да помогне на младите хора да се ориентират в пазара на труда и да добият представа за условията на работа в компаниите – информация, която несъмнено ще им помогне да бъдат по-информирани и да направят обосновано своя избор на житейското поприще.

Продължаваме рубриката с представянето на българската софтуерна компания Телерик, която спечели престижния приз „Най-добър работодател” за 2007 година. За целта се срещнахме с Human Capital мениджъра в компанията и двама служители, които не изпълняват ръководни функции, и обиколихме работните места, за да се уверим лично в условията на труд.

Компанията е водещ разработчик на UI (потребителски интерфейси) компоненти за ASP.net, Windows Forms и .Net, като нейната работа е насочена изцяло към Microsoft технологиите. Компанията има три офиса, като главният офис се намира в столичния квартал Младост и заема цяло крило на новопостроена сграда с модерен дизайн, а другите два в Бостън, САЩ и Мюнхен, Германия. Към момента в софийския офис на софтуерния разработчик работят около 160 служители, разделени на екипи.

Разпределението на работното пространство не е от т. нар. отворен тип, който става все по-модерен сред софтуерните компании в България, а екипите са разделени в отделни помещения, пръснати по всичките етажи на сградата. Екипите, които са по-многочислени, се разпределят в две или повече стаи и така всеки служител има просторно, уютно, тихо и приветливо работно място, а помещенията изобилстват от пространство и дневна светлина, струяща от големите прозорци, а гледката към Витоша допълнително повишава душевния комфорт.

Структурата на компанията е плоска и хората се чувстват равни с човека до тях, при посещение на отделните екипи трудно може да се познае кой е тим лидерът, кой работи в Телерик от 10 години и кой от вчера. Чисто човешкото отношение между колегите е един от главните фактори за изграждане на екип, като отношенията им не свършват след работно време поради установените приятелски връзки вътре в офиса. Отделно за сплотяване на екипите компанията организира тим билдинги по няколко пъти годишно, а по-често и фирмени партита, които се провеждат в сградата на Телерик или на някое приятно място. Тези партита се организират за всички служители и позволяват на колегите да се опознаят и да се почувстват като част от едно задружно семейство.

Работодателят е наясно, че най-големият му капитал са неговите служители, и поради тази причина не пести средства, за образование, почивка и удобства. Обособена е специална зала за отмора, в която служителите могат да „избягат“ от деловата обстановка за малко, да изпият чаша сок на бара, да поспортуват – тенис на маса или джаги, или да се усамотят пред големия телевизор в ста- ята за почивка. Специален „персонален асистент“ се грижи за някои неуредени лични неслужебни ангажименти на служителите, като например да се закара колата на сервиз, да се напазарува, да се плати токът и др. В момента се изгражда и детски кът.

Фирмата стимулира спорта и осигурява безплатни абонаменти за своите служители за фитнес, а футболният отбор на Телерик в ИТ Лигата се стреми към шампионската титла.

Освен многобройните нефинансови стимули има и финансови. Заплащането в софтуерния сектор като цяло е едно от най-високите в страната, като Телерик не прави изключение, а напротив – служителите получават разнообразни финансови стимули, като тринадесета заплата и бонуси, допълнително пенсионно осигуряване. Отделно служителите се радват и на пълно медицинско осигуряване в една от най-добрите частни клиники в София и др.

Миналата година Телерик спечели наградата за най-добър работодател в България, която се присъжда от международната HR компания Hewitt Associates. Наградата илюстрира и най- добре удовлетвореността на служителите от компанията, в която работят, тъй като хората, които присъждат наградата са... самите служители. В проучването у нас са взели участие над 13 000 души от 71 компании, които оценяват работодателите си в 19 области. Оценяването се базира на мнението на служителите за работната им среда и за постигнатото съотношение между множество фактори, сред които бизнесстратегия и отговорност към персонала.

Фани Кондова, отдел Продажби

Харесва ли ви работата в Телерик?

Ф.К.: Да, на мен ми харесва работата, защото в отдел Продажби имам възможност да контактувам ежедневно с клиенти и по този начин да получавам директна обратна връзка за продуктите, дали им харесват, кое не им харесва и да дам веднага получения фийдбак към продуктовите тимове и по този начин да подобряваме непрекъснато това, което предлагаме, и да се налагаме като един от водещите производители на .Net компоненти на пазара. Освен това работата е много динамична, Microsoft непрекъснато пускат нови технологии и по този начин имаме възможност да се наложим като една иновативна компания и лидер в тази област. Хубавото на работата е, че добрите идеи винаги се оценяват и когато видим една конкретна възможност, има възможност да реагираме веднага и се вижда това, което сме направили, дали е ползотворно и доколко следващия път трябва да следваме същата практика или да мислим за някакви други решения. Общо взето, динамиката в работата е нещо, което лично на мен страшно много ми харесва и не е никак скучно.

С какво според вас Телерик се отличава от другите компании по отношение на политиката към своите служители?

Ф.К.: Именно в това, че тук добрите идеи много по-лесно могат да бъдат осъществени. Нямаме някаква такава структура, чисто формализирана, в която някоя идея трябва да бъде канализирана по определен ред, общо взето, можем да се съберем заедно с продуктовите тимове, с маркетинг тима и да обсъдим нещо и да реагираме доста по-бързо и да не се губи моментумът на идеята и възможността.

Иво Недков, Unit Manager

Отговаря за координацията на екипите от разработчици и останалите тимове

Почти всяка голяма компания по принцип страда от своята голяма и мудна структура. Усещате ли, че сте витална част от компанията?

И.Н.: Да, определено това е едно от нещата, които ни отличава от останалите фирми в страната, а и не само в България. Преди да дойда да работя в Телерик, съм работил в една голяма мултинационална компания и изпитах точно това, което имахте предвид – една огромна структура, в която ти не се чувстваш част от екипа. Тук нещата са точно на обратния полюс – всеки един от хората в компанията според мен се чувства като една незаменима част от екипа, човек постоянно може да допринесе с добри идеи, които веднага да видят реализация, а не примерно една голяма тромава и бюрократична организация, в която за реализацията на една идея е необходимо да мине много време, дори години - при нас това го няма. Когато имаш желание да работиш върху нещо и да реализираш някоя твоя идея или на екипа, в който работиш, това става веднага. Всички ценят иновативното мислене и инициативността на служителите и тези неща веднага се виждат и оценяват от всички в компанията, както от мениджърите, така и от колегите.

Успявате ли спокойно да балансирате между трите кръга – работа, семейство и приятели?

И.Н.: Едно от нещата, които лично на мен много ми харесват в Телерик, е, че голяма част от колегите са и приятели. Аз лично за себе си имам доста приятели, които от колеги са се превърнали в добри приятели. Успяваме да съчетаем част от емоциите, които имаш при комуникация с приятели вътре в една работна среда, което си е много приятно, защото получаваш едно съвсем друго чувство на удовлетвореност, когато работиш с хора, които са ти приятни и можеш да наречеш приятели. Често на обяд или след работа излизаме заедно и работните отношения преливат в приятелски. Това на мен много ми допада, защото ми позволява да мисля по-свободно пред тях, получава се и много по-добър синхрон, защото знаеш че пред себе си имаш приятели. Много обичам да спортувам и това, което много ми харесва, е, че с помощта на фирмата, която се грижи за различни абонаменти, успявам и да спортувам като част от работата. Това ми доставя огромно удоволствие - че мога да играя тенис и да участвам във футболните турнири на ИТ Лигата.